Wanneer kandidaten door psychologen op geschiktheid worden getest voor een bepaalde functie in het systeem, blijkt dat deze psychologen de door de kandidaat behaalde testresultaten naar eigen “inzicht” kunnen aanpassen. Dit betekent, dat de weergegeven testresultaten in de door de psychologen opgestelde rapportages niet overeen hoeven te komen met de door de kandidaat behaalde testresultaten. Dat de psychologen naar eigen “inzicht” deze testresultaten veranderen wordt niet in de rapportages vermeld. Deze door de psychologen opgestelde rapportages zijn daardoor zeer misleidend, omdat de weergegeven testresultaten anders suggereren. De rapportages geven dan ook voornamelijk de perceptie van de psychologen weer. Niet alleen heeft het zonder vermelding aanpassen van de behaalde testresultaten niets met wetenschap te maken, maar is het eenvoudigweg zuivere misleiding en bedrog. Dit bedrog gaat zelfs zo ver, dat in mijn geval psychologen het nodig vonden bepaalde eigenschappen van mij in de rapportage een waarde oordeel te geven, die diametraal stond tegenover de door mij behaalde testresultaten. Het gaat hierbij niet om een psychologen op de hoek, maar door NIP gecertificeerde psychologen en het CCM, dat zorgt voor de personeelsvoorziening van de Nederlandse politie. Ach… en maakt u zich vooral niet druk, want dit verhaal speelt omstreeks 2008. Nu zal inmiddels alles wel netjes geregeld zijn door eerlijke en integere mensen.
In 5 delen kunt u over mijn avonturen met betrekkingen tot psychologische tests lezen.
DE LOONSLAAF 
Je moet ingelogd zijn om een reactie te plaatsen.