Het arbeidsconflict en de rechten van de loonslaaf – SLOT

Hoe werkt een werkgever een ongewenst geworden werknemer weg?

Indien een werkgever op een eerlijke manier van een werknemer af wil, dan kan dit op twee manieren:

Volgens de eerste manier kan het “tweede spoor” worden ingezet. Dit betekent, dat de werkgever outplacement zal moeten regelen (en betalen), zodat de werknemer bij een andere werkgever aan de slag kan, veelal met behoud van de opgebouwde jaren arbeidsverleden.

Volgens de tweede manier kan de werkgever ervoor kiezen om te proberen, dat de werknemer zijn baan zal opgeven middels een vaststellingsovereenkomst. De werknemer is niet verplicht deze vaststellingsovereenkomst te accepteren. In een poging de werknemer over te halen deze toch te accepteren, biedt de werkgever de werknemer een aantrekkelijke ontslagvergoeding aan. Doorgaan met het lezen van “Het arbeidsconflict en de rechten van de loonslaaf – SLOT”

Het arbeidsconflict en de rechten van de loonslaaf – DEEL 1

Indien u als werknemer onverhoopt in een arbeidsconflict verzeild bent geraakt en geen voorname functie bekleedt in het systeem, dan is het raadzaam aandachtig het gehele artikel te lezen, dat bestaat uit drie delen. Dit zal moeilijk zijn, daar u gedurende het arbeidsconflict in een stress situatie verzeild bent geraakt, waarin hoogstwaarschijnlijk uw werkgever zich jegens u als een slecht werkgever misdraagt en u onder druk zet met als einddoel u voor zo min mogelijk geld weg te werken. Wanneer u het toch voor elkaar krijgt deze drie artikelen te lezen, dan zult u begrijpen dat enkel in uitzonderlijke gevallen de werknemer netjes wordt behandeld door de werkgever of, indien de werkgever zich toch misdraagt, dat de gedupeerde werknemer middels het rechtssysteem zelden zijn recht krijgt. Doorgaan met het lezen van “Het arbeidsconflict en de rechten van de loonslaaf – DEEL 1”

Tuchtcollege pakt corrupte bedrijfsartsen niet aan

Onderstaand artikel werd op 30 maart 2018 geplaatst op de site van Martin Vrijland.

Trouwe lezers van deze site hebben zo langzamerhand wel door dat burgerij verworden lijkt tot slaven van een systeem dat zich van jongs af aan opdringt middels list en bedrog en dat zich vooral via angst in stand houdt. Het principe ‘brood en spelen’ zorgt voor de nodige afleiding en de invoer van een totalitair systeem verloopt als een sluipmoordenaar. Dat gaat over generaties en via schijndemocratische processen. Daarom hebben de meesten het niet door, want een kind van nu is al gewend aan wat voor de ouders nog nieuw was. The totalitarian tiptoe neemt geen grote stappen, maar zorgt voor gewenning en acceptatie via het spel van zelfgeschapen problemen, verkocht door de politiek en media, om vervolgens de oplossing aan te reiken. In die oplossing liggen steeds die kleine stappen richting dat totalitaire systeem verscholen. Doorgaan met het lezen van “Tuchtcollege pakt corrupte bedrijfsartsen niet aan”

Het Arbeidsconflict, de bedrijfsarts en het Tuchtcollege – deel 2 – slot

In mijn klaagschrift van 29 maart 2017 had ik zes klachten jegens de door Von Gahlen ingehuurde bedrijfsarts van de Arbo Unie de heer Everaert geformuleerd en toegelicht. Het volledige klaagschrift kunt u hier lezen, exclusief de bijlagen. Samengevat had ik onderstaande klachten:

  • De heer Everaert had ontkend en/of genegeerd, dat ik in een ernstig arbeidsconflict verzeild was geraakt;
  • De heer Everaert had niet de STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten toegepast, terwijl hij deze in mijn geval had moeten volgen;
  • De heer Everaert had zich niet gehouden aan het Standpunt “Claimbeoordeling” van juni 2005, zoals deze was opgesteld door de NVAB;

Doorgaan met het lezen van “Het Arbeidsconflict, de bedrijfsarts en het Tuchtcollege – deel 2 – slot”

Nederland is een dictatuur – deel 14

Het Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg had bij de procedure tegen mevrouw Kalteren laten zien, dat het niet stond voor duidelijkheid, eerlijkheid, integriteit en rechtvaardigheid. Zelfs het rechtssysteem werd door het Tuchtcollege niet toegepast, zoals deze volgens de letter der wet toegepast diende te worden. Doorgaan met het lezen van “Nederland is een dictatuur – deel 14”

Nederland is een dictatuur – deel 13

IN BEROEP BIJ HET TUCHTCOLLEGE

Ik had aan de hand van diverse aan den lijve ondervonden rechtszaken al het een en ander meegemaakt in “onze” zogenaamde rechtsstaat, maar dat het Regionaal Tuchtcollege te Zwolle de arrogantie en minachting had om op een dergelijke wijze mij in mijn ongelijk te stellen, dat had ik nooit verwacht. Blijkbaar had het Tuchtcollege de ervaring, dat men hiermee wegkwam. Doorgaan met het lezen van “Nederland is een dictatuur – deel 13”

Het tweede (!) arbeidsconflict – deel 6

Het doel van deze reeks artikelen “Het Tweede (!) arbeidsconflict” is, u te laten zien dat het Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg een wassen neus is. Het Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg is onderdeel van “onze” zogenaamde rechtsstaat waarin wij leven, die u de illusie moet geven dat wanneer u onrecht wordt aangedaan, dat u dan uw recht middels het rechtssysteem zou kunnen halen. Doorgaan met het lezen van “Het tweede (!) arbeidsconflict – deel 6”

Het tweede (!) arbeidsconflict – deel 5

Met het openbaar maken van mijn avonturen in het systeem, hoop ik u te laten zien dat u in een uitermate geraffineerde en daardoor openlijk verborgen dictatuur leeft. In deze dictatuur zijn vrijheid, democratie en recht slechts een illusie… een leugen. U bent niet vrij, want uw leven wordt volledig bepaald en ingericht door het systeem, waarin u van jongs af aan in onwetendheid gedwongen werd een positie in te nemen. U hebt nooit om het huidige systeem gevraagd. Door middel van conditionering, indoctrinatie, propaganda, democratie en rechtspraak wil de aristocratie u doen laten geloven dat de mensen collectief (dus u ook) voor dit systeem hebben gekozen. De waarheid is, dat geen enkel mens behorende tot het volk voor dit systeem heeft gekozen. Doorgaan met het lezen van “Het tweede (!) arbeidsconflict – deel 5”

Het tweede (!) arbeidsconflict – deel 4

Wanneer u met lezen tot hier bent gekomen en het u ook nog eens is gelukt aandachtig de stof tot u te nemen, dan is dat een compliment waardig! Het merendeel van de mensen is te druk met van alles en nog wat en kan blijkbaar geen noodzaak, tijd en/of interesse vinden om deze serie van vier artikelen te lezen. Volksstammen investeren vooral ’s avonds vele uren voor de televisie om de collectieve hypnose in stand te houden door de nieuwste versies conditioneringen voor zoete koek tot zich te nemen. Deze programma’s worden aangeboden middels de door de aristocratie uiterst vernuftige propagandakanalen in full colour high definition formaat met verbluffende geluidseffecten, waarbij vanuit de luie stoel het type programmering passend bij het individu kan worden gekozen. Doorgaan met het lezen van “Het tweede (!) arbeidsconflict – deel 4”