De Nationale ombudsman liegt en bedriegt!

Inderdaad… de Nationale ombudsman is corrupt tot op het bot. Dat moet ook wel, want het gehele overheidsapparaat is corrupt, inclusief de rechterlijke macht!

Dit artikel is geschreven voor de mensen behorend tot het volk, die waarheid hoog in het vaandel hebben staan en bereid zijn moeite daarvoor te doen. Helaas zijn waarheid, integriteit, eerlijkheid, openheid en gerechtigdheid zeer zeldzaam in de huidige op leugens gebaseerde maatschappij. Het volk laat zich liever voorliegen en bedriegen door gladjakkers in mooie kleding met nog mooiere praatjes, zodat de mensen behorend tot het volk in de illusie verkeren niet in actie hoeven te komen om een einde te maken aan de misstanden in de maatschappij en de vernietiging van de aarde. Men laat de misstanden liever voor zich oplossen door een ander in de vorm van een autoriteit of andere organisatie, zoals men van jongs af aan middels conditionering en propaganda aangeleerd is. Hiertoe geeft men nog altijd grif aan goede doelen, om vervolgens vanuit een luie stoel de misstanden te aanschouwen, voor zover deze niet worden gecensureerd door brave en goed opgeleide loonslaven. Het eigenbelang staat bovenaan, zolang het duurt. Doorgaan met het lezen van “De Nationale ombudsman liegt en bedriegt!”

Zeer slechte “service” van Europcar bij schade

De westerse maatschappij kent vele grote organisaties, instanties en bedrijven. Wanneer een individu problemen krijgt met een dergelijke grote en dikwijls logge instantie, dan is voor dit individu de communicatie met zo’n grote organisatie vaak een probleem. Het gebeurt dan ook te veel… en steeds meer, dat een individu onrecht wordt aangedaan. Overheidsorganisaties spannen wat dit betreft de kroon, maar ook grote bedrijven kunnen er wat van. Doorgaan met het lezen van “Zeer slechte “service” van Europcar bij schade”

Landelijke arbodienst Zorg van de Zaak fraudeert met “bedrijfsartsen” – DEEL 4

De misdragingen van Hans Feijen en Erik Haakmeester

Hans Feijen (www.feijensp.nl) had Erik Haakmeester ingehuurd om hem bij te staan om Sander onder druk te zetten. Het doel was om Sander voor zo weinig mogelijk geld weg te werken. Niet alleen Hans Feijen, maar vele werkgevers denken met hun misdragingen weg te kunnen komen (en komen er inderdaad mee weg!), omdat de werknemer in de arbeidsovereenkomst een plicht tot geheimhouding was aangegaan. Daarnaast was in de arbeidsovereenkomst een boetebeding opgenomen, zodat direct hoge boetes opgeëist zouden kunnen worden door de werkgever, indien de werknemer zich niet zou houden aan zijn plicht tot geheimhouding. Doorgaan met het lezen van “Landelijke arbodienst Zorg van de Zaak fraudeert met “bedrijfsartsen” – DEEL 4”

Landelijke arbodienst Zorg van de Zaak fraudeert met “bedrijfsartsen” – DEEL 3

Zorg van de Zaak frustreerde de aanvraag van het second opinion van Sander

Dat de bovengenoemde fouten, tekortkomingen en onvolledigheden in de spreekuurrapportage geen menselijke fouten zijn, maar kwade opzet, kunt u niet alleen opmaken uit het verdere verloop van het arbeidsconflict, maar vooral halen uit de manier waarop Zorg van de Zaak klachten van Sander aangaande de werkwijze van de heer Paanakker in behandeling had genomen. Sander diende nu niet alleen te vechten tegen een werkgever, die zich jegens hem misdroeg en een second opinion weigerde, maar ook een arbodienst die willens en wetens wet- en regelgeving aan haar laars lapte en derhalve de klachtenprocedure bij Sander zoveel mogelijk frustreerde. Om het avontuur toch nog leesbaar te maken, zullen hieronder eerst de klachten van Sander aangaande de werkwijze van de heer Paanakker en Zorg van de Zaak worden behandeld. Doorgaan met het lezen van “Landelijke arbodienst Zorg van de Zaak fraudeert met “bedrijfsartsen” – DEEL 3”

Landelijke arbodienst Zorg van de Zaak fraudeert met “bedrijfsartsen” – DEEL 2

De frauduleuze en waardeloze rapportage van “bedrijfsarts” Paanakker

Sander werd door Zorg van de Zaak netjes per e-mail opgeroepen om op 14 maart 2018 op het spreekuur te komen bij B.J.H.M. Paanakker, “arts” bij een filiaal van Zorg van de Zaak te Doetinchem. Deze oproep was op zich al vreemd, daar volgens de arbeidsomstandighedenwet niet een arts, maar een bedrijfsarts de aangewezen specialist is om de werkgever te adviseren aangaande het wel of niet geschikt zijn van de werknemer voor “het eigen werk”. Doorgaan met het lezen van “Landelijke arbodienst Zorg van de Zaak fraudeert met “bedrijfsartsen” – DEEL 2”

Landelijke arbodienst Zorg van de Zaak fraudeert met “bedrijfsartsen” – DEEL 1

Inleiding arbeidsconflict

In deze reeks van vijf artikelen kunt u lezen op welke wijze een arbeidsconflict tussen een tot het proletariaat behorende loonslaaf Sander van Leenen en zijn (voormalige) werkgever Feijen SP te Bemmel was verlopen. Hierbij was een hoofdrol weggelegd voor de arbodienst Zorg van de Zaak. Zorg van de Zaak fraudeert op geraffineerde wijze door basisartsen volledig in te zetten voor de functie van bedrijfsarts, door de constructie “werken onder supervisie van een bedrijfsarts” toe te passen. Zorg van de Zaak wil hiermee de suggestie wekken, dat op een legale manier basisartsen volledig voor de functie van bedrijfsarts kunnen worden ingezet. De fraude wordt nog ernstiger, daar Zorg van de Zaak middels deze constructie een in 2003 uit het BIG-register doorgehaalde bedrijfsarts (B.J.H.M. Paanakker) in dienst heeft en deze basisarts volledig de werkzaamheden van een bedrijfsarts laat uitvoeren, terwijl dit schrappen uit het register destijds de bedoeling had, dat de voormalige bedrijfsarts niet meer zijn functie als bedrijfsarts zou kunnen uitoefenen. Naar blijkt, was dat niet voor niets! Doorgaan met het lezen van “Landelijke arbodienst Zorg van de Zaak fraudeert met “bedrijfsartsen” – DEEL 1”

Het arbeidsconflict en de rechten van de loonslaaf – SLOT

Hoe werkt een werkgever een ongewenst geworden werknemer weg?

Indien een werkgever op een eerlijke manier van een werknemer af wil, dan kan dit op twee manieren:

Volgens de eerste manier kan het “tweede spoor” worden ingezet. Dit betekent, dat de werkgever outplacement zal moeten regelen (en betalen), zodat de werknemer bij een andere werkgever aan de slag kan, veelal met behoud van de opgebouwde jaren arbeidsverleden.

Volgens de tweede manier kan de werkgever ervoor kiezen om te proberen, dat de werknemer zijn baan zal opgeven middels een vaststellingsovereenkomst. De werknemer is niet verplicht deze vaststellingsovereenkomst te accepteren. In een poging de werknemer over te halen deze toch te accepteren, biedt de werkgever de werknemer een aantrekkelijke ontslagvergoeding aan. Doorgaan met het lezen van “Het arbeidsconflict en de rechten van de loonslaaf – SLOT”

Het arbeidsconflict en de rechten van de loonslaaf – DEEL 2

De arbodienst en de bedrijfsarts

Een bedrijfsarts is een medisch specialist. Dit betekent dat een bedrijfsarts een zes jaar durende opleiding tot basisarts heeft voltooid en daarna met succes een vierjarige vervolgstudie heeft afgesloten om de beschermde titel “bedrijfsarts” te mogen voeren. Wanneer een bedrijfsarts wordt ingeschakeld, dan moet dit via een arbodienst. Bij een arbodienst werken mensen met de benodigde papieren met het doel om werkgevers aangaande de werkomstandigheden van de werknemers op verschillende gebieden te kunnen adviseren. Een groot bedrijf kan zelf een arbodienst opzetten, bijvoorbeeld met of zonder bedrijfsarts in vaste dienst. Er zijn “zelfstandige” bedrijfsartsen die zich laten inhuren door arbodiensten, omdat vele arbodiensten te klein zijn om een bedrijfsarts in vaste dienst te kunnen nemen. Doorgaan met het lezen van “Het arbeidsconflict en de rechten van de loonslaaf – DEEL 2”

Het arbeidsconflict en de rechten van de loonslaaf – DEEL 1

Indien u als werknemer onverhoopt in een arbeidsconflict verzeild bent geraakt en geen voorname functie bekleedt in het systeem, dan is het raadzaam aandachtig het gehele artikel te lezen, dat bestaat uit drie delen. Dit zal moeilijk zijn, daar u gedurende het arbeidsconflict in een stress situatie verzeild bent geraakt, waarin hoogstwaarschijnlijk uw werkgever zich jegens u als een slecht werkgever misdraagt en u onder druk zet met als einddoel u voor zo min mogelijk geld weg te werken. Wanneer u het toch voor elkaar krijgt deze drie artikelen te lezen, dan zult u begrijpen dat enkel in uitzonderlijke gevallen de werknemer netjes wordt behandeld door de werkgever of, indien de werkgever zich toch misdraagt, dat de gedupeerde werknemer middels het rechtssysteem zelden zijn recht krijgt. Doorgaan met het lezen van “Het arbeidsconflict en de rechten van de loonslaaf – DEEL 1”