Het arbeidsconflict en de rechten van de loonslaaf – SLOT

Hoe werkt een werkgever een ongewenst geworden werknemer weg?

Indien een werkgever op een eerlijke manier van een werknemer af wil, dan kan dit op twee manieren:

Volgens de eerste manier kan het “tweede spoor” worden ingezet. Dit betekent, dat de werkgever outplacement zal moeten regelen (en betalen), zodat de werknemer bij een andere werkgever aan de slag kan, veelal met behoud van de opgebouwde jaren arbeidsverleden.

Volgens de tweede manier kan de werkgever ervoor kiezen om te proberen, dat de werknemer zijn baan zal opgeven middels een vaststellingsovereenkomst. De werknemer is niet verplicht deze vaststellingsovereenkomst te accepteren. In een poging de werknemer over te halen deze toch te accepteren, biedt de werkgever de werknemer een aantrekkelijke ontslagvergoeding aan. Continue reading “Het arbeidsconflict en de rechten van de loonslaaf – SLOT”

Het arbeidsconflict en de rechten van de loonslaaf – DEEL 2

De arbodienst en de bedrijfsarts

Een bedrijfsarts is een medisch specialist. Dit betekent dat een bedrijfsarts een zes jaar durende opleiding tot basisarts heeft voltooid en daarna met succes een vierjarige vervolgstudie heeft afgesloten om de beschermde titel “bedrijfsarts” te mogen voeren. Wanneer een bedrijfsarts wordt ingeschakeld, dan moet dit via een arbodienst. Bij een arbodienst werken mensen met de benodigde papieren met het doel om werkgevers aangaande de werkomstandigheden van de werknemers op verschillende gebieden te kunnen adviseren. Een groot bedrijf kan zelf een arbodienst opzetten, bijvoorbeeld met of zonder bedrijfsarts in vaste dienst. Er zijn “zelfstandige” bedrijfsartsen die zich laten inhuren door arbodiensten, omdat vele arbodiensten te klein zijn om een bedrijfsarts in vaste dienst te kunnen nemen. Continue reading “Het arbeidsconflict en de rechten van de loonslaaf – DEEL 2”

Het arbeidsconflict en de rechten van de loonslaaf – DEEL 1

Indien u als werknemer onverhoopt in een arbeidsconflict verzeild bent geraakt en geen voorname functie bekleedt in het systeem, dan is het raadzaam aandachtig het gehele artikel te lezen, dat bestaat uit drie delen. Dit zal moeilijk zijn, daar u gedurende het arbeidsconflict in een stress situatie verzeild bent geraakt, waarin hoogstwaarschijnlijk uw werkgever zich jegens u als een slecht werkgever misdraagt en u onder druk zet met als einddoel u voor zo min mogelijk geld weg te werken. Wanneer u het toch voor elkaar krijgt deze drie artikelen te lezen, dan zult u begrijpen dat enkel in uitzonderlijke gevallen de werknemer netjes wordt behandeld door de werkgever of, indien de werkgever zich toch misdraagt, dat de gedupeerde werknemer middels het rechtssysteem zelden zijn recht krijgt. Continue reading “Het arbeidsconflict en de rechten van de loonslaaf – DEEL 1”

Het Arbeidsconflict, de bedrijfsarts en het Tuchtcollege – deel 2 – slot

In mijn klaagschrift van 29 maart 2017 had ik zes klachten jegens de door Von Gahlen ingehuurde bedrijfsarts van de Arbo Unie de heer Everaert geformuleerd en toegelicht. Het volledige klaagschrift kunt u hier lezen, exclusief de bijlagen. Samengevat had ik onderstaande klachten:

  • De heer Everaert had ontkend en/of genegeerd, dat ik in een ernstig arbeidsconflict verzeild was geraakt;
  • De heer Everaert had niet de STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten toegepast, terwijl hij deze in mijn geval had moeten volgen;
  • De heer Everaert had zich niet gehouden aan het Standpunt “Claimbeoordeling” van juni 2005, zoals deze was opgesteld door de NVAB;

Continue reading “Het Arbeidsconflict, de bedrijfsarts en het Tuchtcollege – deel 2 – slot”

Het Arbeidsconflict, de bedrijfsarts en het Tuchtcollege – deel 1

Dit artikel is het vervolg op de reeks artikelen “Ontslag op staande voet”. Indien u wilt, kunt u onderstaande “inleiding”, het stukje “De corrupte bedrijfsarts en het Tuchtcollege” en de “samenvatting van ontslag op staande voet” overslaan en verder lezen onder het kopje “Het Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg”.

Inleiding

Middels de website ”DELOONSLAAF” wordt een poging gedaan u te laten zien dat u in een zeer geraffineerde dictatuur leeft. Het verborgen dictatoriale bewind verschuilt zich daarbij achter het zielloze, verrotte, corrupte en meedogenloze systeem. Het verborgen bewind stuurt de technologische ontwikkelingen en invoering van nieuwe wetgeving zodanig, dat dit dictatoriale bewind middels de centralisatie van macht met de dag krachtiger wordt. Continue reading “Het Arbeidsconflict, de bedrijfsarts en het Tuchtcollege – deel 1”

Nederland is een dictatuur – deel 14

Het Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg had bij de procedure tegen mevrouw Kalteren laten zien, dat het niet stond voor duidelijkheid, eerlijkheid, integriteit en rechtvaardigheid. Zelfs het rechtssysteem werd door het Tuchtcollege niet toegepast, zoals deze volgens de letter der wet toegepast diende te worden. Continue reading “Nederland is een dictatuur – deel 14”

Nederland is een dictatuur – deel 13

IN BEROEP BIJ HET TUCHTCOLLEGE

Ik had aan de hand van diverse aan den lijve ondervonden rechtszaken al het een en ander meegemaakt in “onze” zogenaamde rechtsstaat, maar dat het Regionaal Tuchtcollege te Zwolle de arrogantie en minachting had om op een dergelijke wijze mij in mijn ongelijk te stellen, dat had ik nooit verwacht. Blijkbaar had het Tuchtcollege de ervaring, dat men hiermee wegkwam. Continue reading “Nederland is een dictatuur – deel 13”

Nederland is een dictatuur – deel 11

REACTIE VAN MEVROUW THEA KALTEREN

Een uitgebreide verslaglegging van de tuchtrechtelijke procedure tegen mevrouw Kalteren is reeds beschreven in de reeks van zes artikelen “Het tweede (!) arbeidsconflict”. Hieronder kunt u een samenvatting van deze tuchtrechtelijke procedure lezen, waarbij tevens beperkt nieuwe informatie wordt gegeven. Continue reading “Nederland is een dictatuur – deel 11”

Nederland is een dictatuur – deel 10

OP WELKE WIJZE DE RECHTER WEL HAD MOETEN OORDELEN

Eenvoudig geformuleerd had de door Nucletron/Elekta ingehuurde advocaat, de heer mr. drs. A.J.P. van Beurden, geëist dat ik onvoorwaardelijk mijn medewerking diende te verlenen bij de aanvraag van het octrooi (patent) en dat ik aan Nucletron/Elekta boetes diende te betalen, omdat ik mij niet zou hebben gehouden aan de arbeidsovereenkomst. De eis van Nucletron werd voor het belangrijkste deel door de zeer oneerlijke en derhalve gemene rechter ingewilligd, mr. R.J.B. Boonekamp. Continue reading “Nederland is een dictatuur – deel 10”