Een door de gemeente Arnhem onterecht verleende kapvergunning heeft mij de mogelijkheid gegeven de disfunctionele én corrupte overheid te laten zien voor wat het is… aan mensen die hier de tijd voor willen nemen.
Lees verder “Misdragingen en misdrijven door ambtenaren – A”
Deze serie video’s gaat over de misdragingen van incompetente en corrupte ambtenaren van onder meer de gemeente Arnhem… en dat allemaal naar aanleiding van een “verleende” kapvergunning, waarvoor ik €164,- diende te betalen. Er was geen wettelijke grond mij deze kapvergunning te “verlenen”. De serie begint bij deel 10 interessant te worden, maar is in feite nog altijd een saai gedoe…
Lees verder “Een kapvergunning én gemeentelijke waanzin in Arnhem”
Zelf ben ik niet zo van het ondertekenen van petities, omdat daarmee het corrupte systeem niet zal verdwijnen. Ook de verborgen agenda van de werkelijke machtshebbers gaat door… volgens plan! Maar dat is momenteel niet het onderwerp van dit artikel.
Er zijn momenteel op www.petities.nl twee petities tegen het coronatoegangsbewijs, die massaal worden ondertekend. Om een beter beeld te geven hoeveel mensen tegen het coronatoegangsbewijs zijn, is het handig dat de mensen op dezelfde petitie stemmen.
Lees verder “Dubbele petitie tegen het coronatoegangsbewijs”
En wist u dat niet alleen in de (grote) ziekenhuizen, maar ook bij de politie de restaurants gewoon open zijn? De restaurants bij de politieacademies zijn open, alsof er niets aan de hand is. Er zijn daar geen pijlen op de grond geplakt, geen paaltjes met linten, geen mondkapjes en geen QR-code. Het is daar gezellig druk en de mensen zitten hutjemutje aan tafeltjes of in de lunchruimte, zoals het ook het geval was, voordat de maatregelen in het leven werden geroepen om de verspreiding van het virus een halt toe te roepen.
Lees verder “Bedrijfsrestaurants bij de politie gewoon open”
De ware machthebbers willen natuurlijk niet dat de mensen behorend tot het volk elkaar informeren, iets samen organiseren en samenkomen. Dit is uit den boze en moet voorkomen worden. Stel je voor dat het volk echt wakker wordt!
Het volk dient braaf en gehoorzaam te zijn en vanuit hun hok middels een lichtgevend scherm de propaganda en indoctrinatie als zoete koek te slikken en zonder twijfel de door de overheid gegeven versie van de werkelijkheid en de genomen maatregelen te accepteren.
De laatste maanden wordt het ware gezicht van de politie steeds duidelijker voor de mensen die bereid zijn uit hun hypnose te ontwaken, hun conditioneringen te doorzien, de propagandamachine links laten liggen en hun ogen te openen.
Lees verder “Het ware gezicht van de politie”
Inderdaad… de Nationale ombudsman is corrupt tot op het bot. Dat moet ook wel, want het gehele overheidsapparaat is corrupt, inclusief de rechterlijke macht!
Dit artikel is geschreven voor de mensen behorend tot het volk, die waarheid hoog in het vaandel hebben staan en bereid zijn moeite daarvoor te doen. Helaas zijn waarheid, integriteit, eerlijkheid, openheid en gerechtigdheid zeer zeldzaam in de huidige op leugens gebaseerde maatschappij. Het volk laat zich liever voorliegen en bedriegen door gladjakkers in mooie kleding met nog mooiere praatjes, zodat de mensen behorend tot het volk in de illusie verkeren niet in actie hoeven te komen om een einde te maken aan de misstanden in de maatschappij en de vernietiging van de aarde. Men laat de misstanden liever voor zich oplossen door een ander in de vorm van een autoriteit of andere organisatie, zoals men van jongs af aan middels conditionering en propaganda aangeleerd is. Hiertoe geeft men nog altijd grif aan goede doelen, om vervolgens vanuit een luie stoel de misstanden te aanschouwen, voor zover deze niet worden gecensureerd door brave en goed opgeleide loonslaven. Het eigenbelang staat bovenaan, zolang het duurt. Lees verder “De Nationale ombudsman liegt en bedriegt!”
Hoe werkt een werkgever een ongewenst geworden werknemer weg?
Indien een werkgever op een eerlijke manier van een werknemer af wil, dan kan dit op twee manieren:
Volgens de eerste manier kan het “tweede spoor” worden ingezet. Dit betekent, dat de werkgever outplacement zal moeten regelen (en betalen), zodat de werknemer bij een andere werkgever aan de slag kan, veelal met behoud van de opgebouwde jaren arbeidsverleden.
Volgens de tweede manier kan de werkgever ervoor kiezen om te proberen, dat de werknemer zijn baan zal opgeven middels een vaststellingsovereenkomst. De werknemer is niet verplicht deze vaststellingsovereenkomst te accepteren. In een poging de werknemer over te halen deze toch te accepteren, biedt de werkgever de werknemer een aantrekkelijke ontslagvergoeding aan. Lees verder “Het arbeidsconflict en de rechten van de loonslaaf – SLOT”
De arbodienst en de bedrijfsarts
Een bedrijfsarts is een medisch specialist. Dit betekent dat een bedrijfsarts een zes jaar durende opleiding tot basisarts heeft voltooid en daarna met succes een vierjarige vervolgstudie heeft afgesloten om de beschermde titel “bedrijfsarts” te mogen voeren. Wanneer een bedrijfsarts wordt ingeschakeld, dan moet dit via een arbodienst. Bij een arbodienst werken mensen met de benodigde papieren met het doel om werkgevers aangaande de werkomstandigheden van de werknemers op verschillende gebieden te kunnen adviseren. Een groot bedrijf kan zelf een arbodienst opzetten, bijvoorbeeld met of zonder bedrijfsarts in vaste dienst. Er zijn “zelfstandige” bedrijfsartsen die zich laten inhuren door arbodiensten, omdat vele arbodiensten te klein zijn om een bedrijfsarts in vaste dienst te kunnen nemen. Lees verder “Het arbeidsconflict en de rechten van de loonslaaf – DEEL 2”
Indien u als werknemer onverhoopt in een arbeidsconflict verzeild bent geraakt en geen voorname functie bekleedt in het systeem, dan is het raadzaam aandachtig het gehele artikel te lezen, dat bestaat uit drie delen. Dit zal moeilijk zijn, daar u gedurende het arbeidsconflict in een stress situatie verzeild bent geraakt, waarin hoogstwaarschijnlijk uw werkgever zich jegens u als een slecht werkgever misdraagt en u onder druk zet met als einddoel u voor zo min mogelijk geld weg te werken. Wanneer u het toch voor elkaar krijgt deze drie artikelen te lezen, dan zult u begrijpen dat enkel in uitzonderlijke gevallen de werknemer netjes wordt behandeld door de werkgever of, indien de werkgever zich toch misdraagt, dat de gedupeerde werknemer middels het rechtssysteem zelden zijn recht krijgt. Lees verder “Het arbeidsconflict en de rechten van de loonslaaf – DEEL 1”
DE LOONSLAAF 
Je moet ingelogd zijn om een reactie te plaatsen.